Перейти к содержанию

Пояснения International · EE

Золотая акция — простыми словами

Одна акция у независимого фонда-хранителя, которая может заблокировать ровно две вещи. Почему именно она служит замком в сердце большинства компаний, работающих по модели steward ownership.

1 мин чтения

Какую проблему она решает

Steward ownership опирается на два правила: контроль остаётся у людей, которые управляют компанией, а прибыль служит компании, а не её владельцам. Оба правила записаны в уставе.

Но устав можно изменить. Если все голоса принадлежат стюардам, они — в принципе — могут проголосовать за отмену двух правил и всё-таки продать компанию. Замок, который могут открыть сами держатели ключей, — не очень надёжный замок.

Что делает золотая акция

Обычное решение — золотая акция (её также называют вето-акцией): одна-единственная акция, которой владеет независимый фонд-хранитель, как правило фонд. В уставе указано, что для определённых решений требуется согласие фонда-хранителя:

  • изменение положений, которые реализуют два правила;
  • продажа компании или практически всего её бизнеса;
  • слияния, разделения или новые классы акций, позволяющие обойти правила.

Это всё. Фонд-хранитель не участвует в управлении компанией — ни в стратегии, ни в найме, ни в ценообразовании, ни в инвестициях. Он не получает дивидендов — разве что небольшое вознаграждение для покрытия своих расходов.

Кто может быть фондом-хранителем?

Сам фонд-хранитель должен быть защищён от захвата. В Германии и Швейцарии эту роль для многих компаний выполняет Purpose Foundation. В Эстонии естественная форма для этого — sihtasutus (целевое учреждение), фонд, у которого нет ни владельцев, ни членов. Подробнее о фондах

У хорошего фонда-хранителя независимый совет, узкая письменно закреплённая цель и терпение годами ничего не делать — и сказать «нет», когда это действительно важно.

Что это означает для каждой из сторон

  • Основатели и стюарды сохраняют полный контроль над бизнесом и при этом делают свои обязательства достоверными.
  • Инвесторы знают, что компанию не продадут внезапно у них за спиной — и не превратят во что-то другое.
  • Сотрудники и клиенты получают обещание, которое имеет юридическую силу, а не просто декларацию о миссии.

Читать: три способа всё устроить

Автор
Baltic Stewards

Читайте также

Все статьи

Найдите свой путь

Расскажите, кто вы и что вам нужно. Мы порекомендуем следующий шаг — а если ничего не подойдёт, вы можете связаться с нами напрямую.

1/3

Кто вы?

2/3

Чего вы хотите достичь?

Ответьте на первый вопрос, чтобы увидеть варианты.

3/3

Когда?