Selgitused International
Steward ownership ja töötajaomand – mis vahe on?
Neid aetakse sageli segi ja neid saab ka kombineerida. Kuid need vastavad erinevatele küsimustele selle kohta, kes ettevõtet kontrollib ja kellele kuulub selle väärtus.
1 min lugemist
Kaks erinevat küsimust
Iga omandimudel vastab kahele küsimusele: kes otsustab ja kellele kuulub väärtus? Tavapärases ettevõttes on vastus mõlemale sama: osanikele või aktsionäridele.
- Töötajaomand muudab seda, kes on osanikud. Töötajatele kuuluvad osad – otse, usaldusfondi või optsiooniprogrammi kaudu – ja koos nendega nii hääled kui ka väärtus.
- Steward ownership eraldab need kaks vastust. Hääled lähevad hoidjatele; väärtus jääb ettevõttele ja seda ei saa rahaks teha.
Kõrvuti
| Töötajaomand | Steward ownership | |
|---|---|---|
| Kes hääletab | Töötajatest osanikud | Hoidjad, kes on valitud oma rolli tõttu |
| Kellele kuulub väärtus | Töötajatest osanikud | Keegi ei saa seda välja võtta; see teenib ettevõtet |
| Kas ettevõtte saab müüa? | Jah, kui omanikud nõustuvad | Ei – põhikiri ja eestkostja sihtasutus on selle lukustanud |
| Ettevõttest lahkumine | Osad ostetakse tavaliselt tagasi väärtuse eest | Hääleõiguslik osa läheb üle järgmisele hoidjale |
Kas neid saab kombineerida?
Jah. Paljud steward ownership’i alusel tegutsevad ettevõtted jagavad kasumit töötajatega preemiate või kasumijagamise kaudu ja mõnest töötajast saab hoidja. Steward ownership lisab luku: ettevõttest ei saa müüdavat vara – isegi mitte tema enda töötajate poolt.
- Autor
- Baltic Stewards
