Paaiškinimai International
Steward ownership ir darbuotojų nuosavybė – kuo jos skiriasi?
Jos dažnai painiojamos, ir jas galima derinti. Tačiau jos atsako į skirtingus klausimus – kas valdo įmonę ir kam priklauso jos vertė.
1 min. skaitymo
Du skirtingi klausimai
Kiekvienas nuosavybės modelis atsako į du klausimus: kas sprendžia ir kam priklauso vertė? Įprastoje įmonėje atsakymas į abu klausimus tas pats: akcininkams.
- Darbuotojų nuosavybė keičia tai, kas yra akcininkai. Akcijas turi darbuotojai – tiesiogiai, per patikos fondą ar opcionų planą, – o kartu su jomis ir balsus, ir vertę.
- Steward ownership atskiria šiuos du atsakymus. Balsai atitenka prievaizdams; vertė lieka įmonėje ir negali būti paversta pinigais.
Palyginimas
| Darbuotojų nuosavybė | Steward ownership | |
|---|---|---|
| Kas balsuoja | Darbuotojai akcininkai | Prievaizdai, pasirinkti dėl savo vaidmens |
| Kam priklauso vertė | Darbuotojams akcininkams | Niekas negali jos išsiimti; ji tarnauja įmonei |
| Ar įmonę galima parduoti? | Taip, jei savininkai sutinka | Ne – tai užrakina įstatai ir globėjo fondas |
| Pasitraukimas iš įmonės | Akcijos paprastai išperkamos pagal vertę | Balsavimo akcija pereina kitam prievaizdui |
Ar jas galima derinti?
Taip. Daugelis steward ownership principu veikiančių įmonių dalijasi pelnu su darbuotojais per premijas ar pelno dalijimosi schemas, o kai kurie darbuotojai tampa prievaizdais. Steward ownership prideda užraktą: įmonė negali tapti turtu, kurį galima parduoti, – net jei to norėtų jos pačios darbuotojai.
- Autorius
- Baltic Stewards
