Kuidas valida oma hoidjaid

Mida hoidja vajab

Hoidja hoiab hääleõigust vastutuse, mitte investeeringuna. Headel hoidjatel on tavaliselt kolm ühist omadust:

• Lähedus – nad tunnevad äri, selle inimesi ja kliente seestpoolt.
• Otsustusvõime – nad suudavad kaaluda pikka perspektiivi lühikese vastu ja öelda ahvatlevale pakkumisele ei.
• Pühendumus – nad kavatsevad jääda ning lahkudes hästi üle anda.

Kellest tavaliselt saab hoidja

Enamikus ettevõtetes on esimesed hoidjad asutaja ja juhatuse liikmed. Mõned lisavad kauaaegseid kõrgemaid töötajaid või kogenud välise inimese. Pereliikmed võivad olla hoidjad, kui nad on ettevõttes aktiivsed ja valitud samade reeglite järgi nagu kõik teised.

Kuidas valitakse järgmised

Pange see kirja enne, kui seda vaja läheb. Levinud lähenemised:

1. Koopteerimine – olemasolevad hoidjad valivad uued, sageli kvalifitseeritud häälteenamusega.
2. Nõukogu esitamine – nõukogu teeb ettepaneku, hoidjad kinnitavad.
3. Eestkostja sihtasutuse kinnitus – eestkostja sihtasutus kontrollib, et kandidaat vastab kriteeriumidele.

Valmistumine lahkumisteks

Põhikiri peaks sätestama, mis juhtub, kui hoidja läheb pensionile, lahkub ettevõttest, jääb haigeks või sureb: tema hääleõiguslik osa läheb üle järeltulijale või ostetakse tagasi nimiväärtusega. See reegel kaitseb kõiki – ka hoidja perekonda, kes ei päri vastutust, mida nad kunagi ei soovinud.

Loe: mida hoidja tegelikult teeb