Pāriet uz saturu

Resursi

Dati un politika

Skaitļi par paaudžu maiņu Baltijas uzņēmumos un tiesiskā regulējuma stāvoklis.

Mēs apkopojam zināmo par uzņēmumu paaudžu maiņu Baltijā un sekojam tiesību aktiem, kas attiecas uz steward ownership. Skaitļiem ir norādīti avoti; ja datu trūkst, mēs to atklāti pasakām — un plānojam pasūtīt paši savu bāzes pētījumu.

Skaitļos

Ko mēs zinām līdz šim

27%
no aptaujātajiem Igaunijas ģimenes uzņēmumu īpašniekiem ir formāls vai neformāls paaudžu maiņas plāns.
Sorainen, Baltic Family Business Survey 2024
≈50%
ir noteikuši pēcteci.
Sorainen, Baltic Family Business Survey 2024
≈80%
vēlas nodot uzņēmumu nākamajai ģimenes paaudzei.
Sorainen, Baltic Family Business Survey 2024

Skaitļi, kā tos par Igaunijas respondentiem ziņojis Sorainen. Mēs tos pārbaudām pēc pilnā pētījuma ziņojuma.

Gatavība paaudžu maiņai Igaunijas ģimenes uzņēmumos

Vēlas nodot uzņēmumu nākamajai paaudzei

≈80%

Ir noteikuši pēcteci

≈50%

Ir formāls vai neformāls paaudžu maiņas plāns

27%

Avots: Sorainen, Baltic Family Business Survey 2024

Plaisa starp nodomu un rīcību
Vēlas nodot tālāk ≈80%
Ir plāns 27%

Avots: Sorainen, Baltic Family Business Survey 2024

Politikas pārskatsTiesiskā regulējuma stāvoklis. Pēdējoreiz atjaunināts 2026. gada oktobrī.

Igaunija

Nav īpašas juridiskās formas

Steward ownership var izveidot ar esošajām komerctiesībām un nodibinājumu tiesībām. Publiskas diskusijas par īpašu formu vēl nav.

Latvija

Nav īpašas juridiskās formas

Pamatelementi pastāv (SIA, nodibinājums); vēl nav detalizēti izpētīti.

Lietuva

Nav īpašas juridiskās formas

Pamatelementi pastāv (UAB, fondi, VšĮ); vēl nav detalizēti izpētīti.

Vācija

Tiek apspriests

Īpaša forma uzņēmumiem ar saistītiem aktīviem tiek apspriesta jau vairākus gadus.

Nīderlande

Parlamenta rezolūcija (2024)

Tweede Kamer 2024. gada aprīlī aicināja valdību strādāt pie uzņēmuma formas steward ownership modelim.

Eiropas Savienība

Jāseko līdzi

Priekšlikumi par vienotu ES uzņēmuma formu („28. režīms“) ir būtiski tam, kā steward ownership varētu darboties pāri robežām.

Atrodi savu ceļu

Pastāstiet, kas jūs esat un kas jums vajadzīgs. Mēs ieteiksim nākamo soli — un, ja nekas neder, varat runāt ar mums tieši.

1/3

Kas jūs esat?

2/3

Ko vēlaties sasniegt?

Atbildiet uz pirmo jautājumu, lai redzētu iespējas.

3/3

Kad?